下月起,你的工资或将多一笔钱,连发3个月!! 呼和浩特日报性质

2022-04-22 03:12:42

(来源:乌海日报)

下个月起,

你的工资或将多一笔钱!

连发3个月的那种!

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:

用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业的; 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

只要属于以上任何一种情况,用人单位都需要给职工发放高温津贴。

例:露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件,都可享用到高温津贴。

每年6月至8月期间,总计发放3个月的高温津贴。

按照往年相关规定,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在高温天气来临之前,用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应按照气象部门发布的天气预报的信息,严格遵守高温作业时间要求调整作业时间(因工作性质、生产工艺要求,应急抢险需要无法调整的除外):

日最高气温达到 40℃以上 为强高温天气,应当停止当日室外露天作业; 日最高气温达到 37℃以上、40℃以下 时为中度高温天气,用人单位全 天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并暂停12时至15时高温时段露天作业;

网络配图

日最高气温达到 35℃以上、37℃以下 时为一般高温天气,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

《最低工资规定》第十二条规定,最低工资不包含:

延长工作时间工资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。

大家记得要通过合理合法的方式

来保护自己哦

最后,努力工作的你

也不要忘了在酷暑中保护好自己哦~

学好用好民法典

(196)

第十二章  借款合同

第六百七十七条  借款人提前返还借款的,除当事人另有约定外,应当按照实际借款的期间计算利息。

第六百七十八条  借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。

第六百七十九条  自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。

第六百八十条  禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。

借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。

借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。

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来源:新晚报、呼和浩特日报

编辑: 徐嘉蕾

初审:刘思雨

复审:李 刚

终审:杨延岭

出品:乌海日报社融媒中心

转载请注明来源于乌海日报官方微信

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